Notre méthodologie
1) Prise de contact avec le manager de l’établissement intéressé
- Donner les informations nécessaires à la mise en œuvre
- Prendre les informations indispensables à l’ingénièrie : environnement de travail, contextes, attentes, perspectives associées à la formation
- Préparer la phase de positionnement (rencontres ?)
- Identifier avec précision les interlocuteurs
- Fixer les modalités de communication
2) Choix des salariés entrant dans le dispositif par le manager et définition des objectifs professionnels individualisés
3) Entretiens de positionnement
- Analyse des besoins
- Évaluation des niveaux de compétences
- Identification des objectifs de professionnalisation et des certifications à proposer
4) Récupération des documents internes, matériaux de l’ingénièrie pédagogique
5) Elaboration de l’ingénièrie pédagogique
- Formalisation d’une progression pédagogique pour le groupe
- Didactisation des documents authentiques sélectionnés
- Séquençage
6) Envoi des documents
7) Début des formations
