Evaluation du dispositif de lutte contre l’illettrisme d’Uniformation en partenariat avec l’ANLCI

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Depuis 10 ans, Uniformation, Opca des entreprises de l'économie sociale et solidaire (associations, coopératives, et mutuelles) a mobilisé 4 millions d'euros à la lutte contre l'illettrisme (un tiers directement à la charge d'Uniformation).

L'Opca vient de faire paraître un rapport d'évaluation du dispositif, élaboré en partenariat avec l'ANLCI (Agence nationale de lutte contre l'illettrisme).

Au total, depuis 1999, 2381 stagiaires ont bénéficié de formations. Les deux secteurs qui ont le plus bénéficié du dispositif sont l'aide à domicile, avec 38% des stagiaires, et l'insertion avec 17% des stagiaires.

Le dispositif reposait sur quatre grands types d'actions de formation :
- les actions de sensibilisation à la problématique de l'illettrisme, à destination des employeurs principalement (5 projets et 79 personnes),
- les formations ayant pour but de permettre aux entreprises de repérer les salariés en difficulté (16 projets et 473 personnes),
- les formations à l'accompagnement qui s'adressent à des salariés de l'entreprise amenés à accompagner leurs collègues en situation d'illettrisme (3 projets et 57 personnes),
- les formations aux savoirs de base destinées aux salariés en situation d'illettrisme afin qu'ils acquièrent les savoirs fondamentaux (212 projets et 1645 personnes formées depuis 2002).

L'évaluation quantitative démontre que le dispositif est bien adapté aux besoins des employeurs en termes de repérage.

Toutefois, des besoins en termes de sensibilisation de l'encadrement subsistent, notamment pour toucher les salariés les plus fragiles. (Lettre de l'ERREFOM septembre 2009)

Au sommaire :


1 La commande d’évaluation - La démarche méthodologique

2 Le contexte de la Lutte contre l’illettrisme en entreprise : La lutte contre l’illettrisme dans le milieu de l’entreprise : un enjeu national - La lutte contre l’illettrisme dans l’économie sociale : une volonté nationale qui s’inscrit dans la durée

3 Présentation du dispositif de LCI d’Uniformation : Les effets attendus du dispositif de lutte contre l’illettrisme en entreprise - Les acteurs qui interviennent dans la LCI dans le secteur de l’économie sociale - Historique et bilan quantitatif du dispositif LCI d’Uniformation - Vue d’ensemble du dispositif . Les différents types d’actions et de bénéficiaires

4 La pertinence du dispositif d’Uniformation : La coordination des acteurs de la LCI en entreprise. Réponse aux besoins des entreprises - Réponse aux besoins des salariés

5 Efficacité du dispositif et durabilité des effets auprès des entreprises bénéficiaires : L’efficacité du dispositif - Durabilité des effets observés

6 Efficacité du dispositif auprès des salariés concernés : Une plus grande professionnalisation - Un mieux être personnel

7 Principaux constats

8 Conclusions de l’évaluation


A télécharger sur le site de l'ERREFOM :
http://www.informetiers.info/upload_actu/pdf/12537145861253714586.pdf

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